走好鄉村振興之路，人才工作先行是關鍵。實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約。近年來，樂至縣堅持以鄉村人才振興為引擎，著力在“聚、育、留”上下功夫，厚植鄉村振興人才優勢，助推鄉村振興高質量發展。
念好“聚才經”，注入鄉村振興“一池春水”。拓寬引才渠道，靈活引才方式，緊扣推動全縣經濟社會高質量發展需要，加大人才招引力度，持續不斷為鄉村振興注入源頭活水。打好鄉情牌。以鄉情鄉愁為紐帶，通過落實政策扶持、健全社會保障等，鼓勵引導500余名在外優秀農民工、高校畢業生、退伍軍人等回鄉創業、反哺家鄉。選好工作隊。著重從政治素養高、黨性觀念強、工作能力強的各條戰線黨員干部中，選派227名有農村工作經驗的優秀干部組成駐村工作隊，奔赴78個已脫貧村、鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村任職，引導黨員干部眼睛向下看、腳步向下邁，把精銳力量充實到基層一線。用好選調生。將新招錄的42名選調生第一時間全部充實到鎮村基層一線，擔任村黨組織書記（村主任）助理，協助開展鄉村振興、基層治理、服務群眾等重點工作，緩解因黨員老齡化，“兩委”班子學歷不高、年紀偏大等因素制約發展的困難，為鄉村振興注入“一池春水”。
念好“育才經”，激活鄉村振興“一池春水”。堅持把人才培育作為鄉村振興的基礎工程來抓，著力培養一批下得去、留得住、用得上的緊缺人才和骨干力量，不斷增強本土人才造血功能。突出政治導向。突出黨的政治引領，堅持黨管人才原則，持續推動“不忘初心牢記使命”主題教育常態化制度化，深入開展黨史學習教育，切實加強黨對人才工作的全面領導。突出基層導向。扎實推進干部掛職歷練工作，深入實施“下派第一書記”“雙掛雙派”“縣鄉互派”“樂雙互派”等，讓干部人才在基層這個“熔爐”得到充分歷練成長。突出培訓導向。大力實施頭雁人才培育工程，重點培養培訓優秀年輕干部、技術帶頭人、企業經營管理人才、基層農技員，全覆蓋開展村（社區）黨組織書記培訓，涵蓋各類人才8000余人次，全面激活鄉村振興“一池春水”。
念好“留才經”，留住鄉村振興“一池春水”。聚焦提高鄉村人才服務保障水平，加大人才激勵力度，留住人才、用好人才，激發人才干事創業活力。落實政策保障。先后出臺《樂至縣縣級人才開發專項資金管理辦法》《樂至縣人才公寓管理辦法（試行）》，強化人才專項經費、住房保障，增強人才歸屬感、獲得感。抓實人文關懷。深化黨委聯系專家制度，每名縣級領導干部常態化聯系2名專家人才，常態化開展走訪慰問，組織開展人才沙龍、科技人才座談會、選調生座談會等活動，開辟高層次人才醫療服務、子女入學、配偶調動“綠色通道”，提供戶籍辦理、社會保險等“一站式”聯系服務，全面解決人才后顧之憂。強化表彰表揚。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，廣泛開展“帥鄉英才”評選活動，釋放尊才愛才、惜才愛才的強烈信號，激發人才干事創業活力，為鄉村振興留住“一池春水”。
