“我們家的地被占用兩年了，現在都沒拿到補償款”“我們兩個村都是這個情況”……前段時間，四川省廣元市昭化區20余戶失地農民聚集在一起，你一言我一語商量著準備到省城上訪。
為什么當地村民會商量著準備集體上訪？
原來，中國西部（廣元）綠色家居產業城項目建設，占用了昭化區元壩鎮新勝村、青樹村兩個村六個社的土地，但當地群眾卻遲遲未領到失地保險和土地補償款?！皡抢细锩钡弥⒑?，立即協調元壩鎮、昭化區自然資源局、征拆辦、人社局等單位與失地農戶一一見面，并現場組織上訪群眾召開“壩壩會”，聽取他們的意見和訴求，宣講政策與法規。通過兩天兩夜的集中攻堅，此次集體上訪隱患得以化解。
“吳老革命”是從昭化區林業局副局長崗位上退下來的干部吳有萬，今年59歲。他是昭化區委統籌組織首批退職干部組建重點項目征拆專項工作組的一員。進入專項工作組以來，他憑借自己過硬的工作作風、多年積累的工作經驗，在中國西部（廣元）綠色家居產業城項目推進、征拆、信訪矛盾化解一線發揮著重要作用。
2021年區鎮領導班子集中換屆，昭化區共有73名領導干部相繼從領導崗位退了下來。如何發揮退職人員的作用，成為干部工作的一大難題。
2022年，昭化區召開退職未退休干部座談會，制定《實施“常青”計劃，激勵退職未退休干部十條措施》，通過定崗搭臺、持證上崗，組建了智庫咨詢、專項督查、產業招商、重大項目征拆四個專項工作組，切實激勵一批退職未退休干部一線擔當作為、常干常青、永不褪色。
昭化區委組織部常務副部長馮昆元介紹，為全面提振退職未退休干部干事創業精氣神，昭化區專門研制了考核激勵辦法，明確提出每年安排不低于全區5%的優秀名額和20個以上的三級四級調研員、一級主任科員職級職數，專門用于退職未退休干部的考核、職級晉升，從而激發退職未退休干部再建新功的動能。
從最開始有諸多顧慮，到現在放開手腳地干，昭化區退職干部干事創業的熱情被重新“點燃”。截至目前，27名退職未退休干部協助成功招引春天康養城、智慧科技園等項目4個，累計投資12.3億元，成為推動全區經濟社會發展不可或缺的重要力量。
